Kunnanhallitus, kokous 7.6.2021

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 96 Henkilöstön palkitsemisen malli Vesilahden kunnassa

VESDno-2021-183

Valmistelija

  • Kati Paunonen, hallintojohtaja, kati.paunonen@vesilahti.fi

Perustelut

Työyhteisössä tulee tilanteita, joissa erityisen hyvästä suoriutumisesta, venymisestä tiukan paikan tullen tai esimerkiksi hyvin laadukkaasta työstä halutaan palkita henkilöstöä. Palkitseminen tukee Vesilahden kunnan strategiaa, jossa henkilöstön hyvinvoinnin edistäminen on nostettu yhdeksi strategiseksi tavoitteeksi.  Aikaisempaa mallia ei henkilöstön palkitsemiseen ole, joten mallille on selkeä tarve. 

Palkitsemisvaihtoehtoja Vesilahden kunnassa on kahdenlaisia: pikapalkkiot sekä kertapalkkiot. 

Pikapalkkiot ovat esimiehen tapa palkita hyvästä suoriutumisesta nopeasti, tilanteeseen sopivalla tavalla ja päätöksentekotavaltaan yksinkertaisella tavalla. Nopea palkitseminen on suunnattu juuri lähiesimiehen työvälineeksi. Pikapalkitsemisen tarkoituksena on tehostaa palautteen antamista ja hyvien suoritusten huomiointia.

Kertapalkkio on kertaluonteinen jälkikäteen suoritettava korvaus yksilön, tiimin tai työyhteisön venymisestä, yllättävästä suoriutumisesta, toiminnan kehittämisestä, projektin onnistumisesta tms. toiminnasta tai käyttäytymisestä, josta esimies haluaa palkita työntekijää. Kertapalkkio myönnetään erinomaisista työtuloksista ja tavoitteiden saavuttamisesta vuosittain vuoden lopussa. Kertapalkkiot myöntää hallintojohtaja toimialajohtajien esityksestä ja kustannukset henkilöstön muistamisesta kohdentuvat henkilön omaan kustannuspaikkaan. 

Palkitseminen perustuu esimerkiksi seuraaviin:

  • Aikataulutavoitteiden saavuttaminen
  • Työn laatu
  • Aktiivisuus työyhteisössä ja positiivinen työote
  • Erinomainen toiminta poikkeustilanteessa
  • Muut mahdolliset esimiehen / johdon asettamat tavoitteet työntekijöille / työyhteisölle
  • Arvojen, tavoitteiden ja strategioiden mukainen toimita
  • Uusien työ- ja toimintatapojen järkeistäminen tai kehittäminen
  • Järkevien säästöjen aikaansaaminen
  • Hyvän työilmapiirin luominen ja/tai vahvistaminen
  • Joustavuus ja toivottuun suuntaan otetut edistysaskeleet
  • Yhteistoiminta tai joustavuus yli tiimi- ja prosessirajojen
  • Työhyvinvointikyselyssä ilmenevä tulos
  • Positiivinen asiakaspalaute tai kriittisen asiakaspalautteenjohdosta tehdyt korjaavat toimenpiteet
  • Muutosten läpivienti myönteisesti ja rakentavasti

Malli on käsitelty henkilöstön edustajien kanssa TYHY-ryhmässä 25.5.2021 sekä johtoryhmässä 31.5.2021.

Ehdotus

Kunnanhallitus päättää, että 

  • Vesilahden kunnassa otetaan käyttöön henkilöstön palkitsemismalli

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

Liitteet

Henkilöstön palkitseminen Vesilahden kunnassa 2021.pdf.pdf (pdf, 678 kt)

Muutoksenhaku

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.

Oikaisuvaatimusoikeus

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä

  • se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen)
  • kunnan jäsen

Oikaisuvaatimusaika ja päätöksen tiedoksisaanti

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Käytettäessä tavallista sähköistä tiedoksiantoa asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, kolmantena päivänä viestin lähettämisestä. 

Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa. 

Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimuksen toimittaminen

Oikaisuvaatimuksen on saavuttava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. 

Omalla vastuulla oikaisuvaatimuksen voi lähettää postitse tai lähetin välityksellä niin, että se ehtii perille viimeistään oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen viraston aukioloajan päättymistä. Viraston aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 9-15.

Oikaisuvaatimusviranomainen

Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on

Vesilahden kunnanhallitus 
Posti- ja käyntiosoite: Lindinkuja 1, 37470 Vesilahti
Sähköpostiosoite: vesilahdenkunta(at)vesilahti.fi    

Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.

Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava

  • päätös, johon haetaan oikaisua
  • miten päätöstä halutaan oikaistavaksi
  • millä perusteella oikaisua vaaditaan

Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava tekijän nimi, kotikunta, postiosoite ja puhelinnumero. Myös sähköposti on ilmoitettava, jos oikaisuvaatimuspäätös voidaan antaa tiedoksi sähköpostitse.