Perustelut
Kunnanhallitus on 14.12.2021 § 243 määrittänyt kunnanjohtajan tavoitteet vuodelle 2022 seuraavasti:
Tavoitteet 2022 on sovittu voimassa olevan kuntastrategian pohjalta:
1. Et ole yksin
a) Henkilöstön tyytyväisyysmittaus + fiiliskyselyt
b) Valtuuston tyytyväisyyskysely
2. Kunnasta löytyy edellytykset nykyaikaiseen yrittämiseen
a) Yleiskaavatyön tuloksellinen johtaminen
i. Kaavoitussuunnitelmassa yritysalueiden osuus %
ii. Tulokselliset maaneuvottelut
b) Pirkanmaan yritys/elinvoimakilpailun ranking-tulos Vesilahden osalta
c) Kestävän kehityksen yrityshanketoiminnan tulokset
3. 4500 asukasta vuonna 2024
a) Asukasluvun kasvu +30 hlöä/v
b) Talouden tasapainotusohjelman läpivienti hallituksen määrittämien tavoitteiden mukaisesti
4. Vetovoimainen ympäristö ja turvallinen liikkuminen
a) Asukaskyselyn tulokset
5. Pirkanmaan Rovaniemi
a) Vuonna 2022 päätettävän strategian operatiivisten suunnitelmien laatiminen
b) Kj:n julkinen esiintyminen/näkyminen vähintään 1. kuussa (video, yleisötilaisuus, blogi, jne.)
Painoarvo tulospalkkioon kustakin tavoitteesta 20 %.
Kunnanjohtajan johtajasopimus on hyväksytty kunnanvaltuustossa 17.12.2018/ §63. Sopimuksen mukaan kunnanhallituksen puheenjohtajisto, kunnanvaltuuston puheenjohtaja sekä kunnanjohtaja käyvät vuosittain tavoitteiden seurantapalaverin. Vuoden 2022 tavoitteiden toteutumisen osalta kyseinen palaveri on käyty 14.6.2023. Pidetyn palaverin perusteella tavoitteiden esitetään toteutuneen seuraavasti:
1. Et ole yksin
2. Kunnasta löytyy edellytykset nykyaikaiseen yrittämiseen
3. 4500 asukasta vuonna 2024
4. Vetovoimainen ympäristö ja turvallinen liikkuminen
5. Pirkanmaan Rovaniemi
yht: 75%
Kunnanhallituksen puheenjohtajat esittelevät kokouksessa tarkemmin tavoitteiden toteutumisen sisältöä.
Ehdotus
Esittelijä
-
Kristiina Pispala, kristiina.pispala@vesilahti.fi
Kunnanhallitus päättää vuoden 2022 tavoitteiden toteutumisen perusteella kunnanjohtajan tulospalkaksi johtajasopimuksen mukaisesti 75% x 1 kk kokonaispalkasta.
Päätös
Hyväksyttiin ehdotuksen mukaisesti.