Perustelut
Häirintää koskevat ensisijaiset säännökset ovat työturvallisuuslaissa (738/2002). Työturvallisuuslain (28 §) mukaan työnantajan on ryhdyttävä toimiin terveyttä haittaavan tai vaarantavan häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun poistamiseksi. Vaikka päävastuu on työnantajalla, työturvallisuuslaki velvoittaa myös työntekijöitä välttämään toiseen kohdistuvaa terveyttä haittaavaa tai vaarantavaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua.
Työnantajan tulee aktiivisesti seurata, esiintyykö työpaikalla häirintää ja puuttua työpaikalla ilmenevään häirintään oma-aloitteisesti. Yleensä häirintä on sitä helpommin ratkaistavissa, mitä aikaisemmassa vaiheessa siihen puututaan. Häirintää voidaan myös ehkäistä esimerkiksi laatimalla jo ennalta hyvän työkäyttäytymisen pelisäännöt ja huolehtimalla, että jokainen työyhteisössä on tietoinen siitä, että häirintään puututaan johdonmukaisesti. Häirintää ehkäiseviä toimia ovat esimerkiksi:
- johdon selkeä ilmaus siitä, että työpaikalla ei hyväksytä häirintää (nollatoleranssi)
- hyvän työkäyttäytymisen pelisäännöt
- ennalta laaditut menettelytavat, joilla häirintään puututaan johdonmukaisesti ja tehokkaasti
- työntekijöiden perehdyttäminen häirinnän välttämiseen ja ehkäisemiseen
- esihenkilöiden kouluttaminen häirinnän havaitsemiseen, selvittämiseen ja poistamiseen.
(Lähde: Tyosuojelu.fi)
Vesilahden kunnanhallitus on hyväksynyt kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 16.12.2024 §262. Yhdeksi suunnitelman toimenpiteeksi on määritetty yhteisten toimintaohjeiden luominen häirintätapauksiin. Kunnassa ei ole aiemmin ollut erillistä toimintaohjetta häirintätapauksiin, vaan työssä häirinnän ehkäiseviä toimenpiteitä koskevat ohjeet ovat sisältyneet aiemmin käytössä olleeseen varhaisen välittämisen malliin. Varhaisen välittämisen toimintamallin soveltamisesta on luovuttu vuoden 2026 alussa, jolloin on kunnanhallituksen päätöksen 15.12.2025 §294 mukaisesti otettu käyttöön työkyvyn aktiivisen tuen malli.
Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäisevät toimenpiteet, muistio työntekijän/viranhaltijan kanssa käydystä keskustelusta sekä työnantajan selvitys ja yhteenveto on käsitelty yhteistyötoimikunnassa 28.5.2026.
Hallintosääntö 5 luku 1 §: Kunnanhallitus vastaa kunnan henkilöstöpolitiikasta.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Mikko Latvala, kunnanjohtaja, mikko.latvala@vesilahti.fi
Kunnanhallitus hyväksyy käyttöön Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäiseviä toimenpiteitä koskevan toimintaohjeen sekä toimintaohjeen liitteet.