Perustelut
Mielekäs työ, toimiva työyhteisö ja turvallinen työympäristö mahdollistavat työkyvyn ylläpitämisen. Kaikkien osapuolten sitoutuminen näiden edistämiseen on työkyvyn varhaisen tuen edellytys. Työntekijällä on oikeus saada tukea työkyvylleen. Toimenpiteet työkyvyn varhaiseksi tukemiseksi sovitaan työpaikalla yhdessä työnantajan, työntekijöiden ja työterveyshuollon kesken. Ne kuvataan työpaikan työkyvyn tuen mallissa. Malli tulee laatia jokaisella työpaikalla. (Lähde: Työterveyslaitos)
Vesilahden kunnanhallitus on hyväksynyt 19.9.2011 §158 varhaisen välittämisen toimintamallin, jonka avulla on tavoiteltu työntekijän hyvää työkykyä ja työssä selviytymistä. Yksi toimintamallin liitteistä on ollut suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä, päihdeasioiden käsittelystä ja hoitoonohjauksesta. Kunnanhallitus on hyväksynyt uuden päihdeohjelman 18.12.2023 §217 ja päihdeohjelma on otettu käyttöön 1.1.2024.
Kunnan työterveyshuollon palveluiden tuottajana aloittaa 1.1.2026 Pihlajalinna. Kunnassa otetaan käyttöön varhaisen tuen mallin käytännön työkaluksi Pihlajalinnan Työkyvyn tuki -sovellus. Sovelluksen määrittelyjä varten kunnan omaa mallia on tullut päivittää ja mallin nimi on samalla muutettu varhaisen välittämisen mallista työkyvyn aktiivisen tuen malliksi.
Vesilahden yhteistyötoimikunta on käsitellyt liitteenä olevan Työkyvyn aktiivisen tuen mallin kokouksessaan 4.12.2025.
Hallintosääntö 5 luku 1 §: Kunnanhallitus vastaa kunnan henkilöstöpolitiikasta.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Mikko Latvala, kunnanjohtaja, mikko.latvala@vesilahti.fi
Kunnanhallitus päättää hyväksyä Työkyvyn aktiivisen tuen mallin käyttöön 1.1.2026 lähtien.