VESDno-2026-199
Vesilahden kunnan hallintosääntö 6. luku § 6 ja § 8
Vesilahden kunnassa rekrytointi toteutetaan pääsääntöisesti ulkoisen haun kautta, mutta perustelluissa tilanteissa tehtävä voidaan täyttää sisäisesti tai ilman hakumenettelyä. Työsuhteessa lainsäädäntö ei edellytä julkista hakumenettelyä. Henkilö voidaan ottaa vakituiseen työsuhteeseen ilman hakumenettelyä, jos hän on hoitanut vastaavia tehtäviä kunnassa vähintään vuoden. Koeajasta päättää palvelussuhteeseen ottava viranomainen, valtuuston valitsemien osalta kunnanhallitus.
Varhaiskasvatuksen opettajan tehtävä täytetään ilman ulkoista hakumenettelyä, koska valittu henkilö täyttää kelpoisuusvaatimukset, on osoittanut sopivuutensa tehtävään sekä hoitanut tehtävää määräaikaisesti toimintakaudet 2024–2025 ja 2025–2026.
Kasvatustieteen kandidaatti, varhaiskasvatuksen opettaja Mimosa Norja on hoitanut varhaiskasvatuksen opettajan tehtävää toimintakaudet 2024-2025 ja 2025-2026.
Tehtävän tehtäväkohtainen palkka on OVTES:n mukainen. Työehdot määräytyvät kunnallisten työ- ja virkaehtosopimusten mukaisesti.
Hakijan on ennen toimen vastaaanottamista esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rikosteristeriote.
Palvelussuhteeseen valitulta vaaditaan työterveyslääkärin antama todistus terveydentilasta sekä tartuntalain 55 § :n mukainen hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys.
Valitsen Vesilahden varhaiskasvatukseen varhaiskasvatuksen opettajan toistaiseksi voimassa olevaan palvelusuuhteeseen 1.6.2026 alkaen Mimosa Norjan.
Hakijan on ennen työn aloittamista esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi annetun lain ( 504 / 2002) mukainen rikosrekisteriote.
Palvelusuhteeeseen valitulta vaaditaan lääkärin antama todistus terveydentilasta. Ennen työn aloittamista on esitettävä tartuntalain 55 § :n mukainen hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys.