VESDno-2025-365
Vesilahden kunnan hallintosäännön 6. luvun §6 mukaan kunnanjohtaja päättää toimialansa henkilöstön ottamisesta ja palkan vahvistamisesta vakituisten ja yli 12 kk kestävien virkojen ja toimien osalta.
Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus 2022–2025 luku II § 19 mukaan työnantajan edustajan palkan määräytymisperusteena on kokonaispalkka. Työnantajan edustajaksi katsotaan viranhaltija/työntekijä, joka vastaa kunnan tai sen merkittävän osan johtamisesta ja kehittämisestä. Esim. kunnan ylin johto katsotaan tällaisiksi työnantajan edustajiksi. KVTES:n kokonaispalkka on varsinainen palkka, joka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta, henkilökohtaisesta lisästä ja työkokemuslisästä. Kehitysjohtaja vastaa merkittäviltä osin kunnan kehittämisestä ja voidaan näin tulkita toimivan työnantajan edustajana, minkä hänet tulee siirtää kokonaispalkan piiriin.
Kokonaispalkkaan siirtymisen yhteydessä on tarkoituksen mukaista huomioida muut palkkaukseen vaikuttavat muutokset. Osana talouden tasapainotusta kunnanvaltuusto on kokouksessaan 19.5.2025 § 32 päättänyt lakkauttaa hallintojohtajan, vapaa-aikapäällikön ja kaavoittajan virat sekä elinvoimakoordinaattorin toimen. Päätöksellä on vaikutusta kunnan ylimmän johdon tehtävänkuviin. Kehitysjohtajan tehtäviin on 1.9.2025 alkaen liitetty osia hallintojohtajan, kaavoittajan ja elinvoimapäällikön tehtävistä. Kehitysjohtajan tehtäväkohtainen palkka 1.9.2024 oli 4.925,42 euroa. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi 10 vuoden soveltuvasta työkokemuksesta maksetaan 8 % työkokemuslisä, jonka jälkeen kokonaispalkaksi muodostuu 5.319,45 euroa. Tasapainotusohjelman aiheuttamat tehtävien muutokset ovat nostaneet kehitysjohtajan tehtävien vaatimuksia, jonka vuoksi palkkauksen tasoa on syytä tarkastella.
Päätän, että kehitysjohtaja siirretään kokonaispalkkauksen piiriin ja kokonaispalkaksi määritellään 1.9.2025 alkaen 5.500 euroa.
Kokonaispalkkaa tarkistetaan KVTES:n mukaisilla yleiskorotuksilla. Lisäksi voidaan tarvittaessa maksaa palkitsemisohjeen mukaista henkilökohtaista lisää sekä erilliskorvauksia normaalien työtehtävien ulkopuolisista tehtävistä, kuten esim. päivystyksestä. Luottamusorganisaatioon liittyviin kokouksiin liittyvät kokouspalkkiot maksetaan luottamushenkilöiden palkkiosäännön mukaisesti, mikäli toimielimen kokous pidetään työajan ulkopuolella (ennen klo 8 tai klo 17 jälkeen).