Motivoiva hyvinvoiva työelämä

Vesilahden kunta käynnisti vuoden 2025 aikana kehittämishankkeen, jonka tavoitteena on vahvistaa työkykyä ja työhyvinvointia koko organisaatiossa. Hankkeella luodaan yhtenäiset johtamiskäytännöt, kehitetään perehdytys- ja rekrytointiprosesseja ja tuetaan jatkuvaa oppimista ja osaamisen tunnistamista. Erityisesti painopisteenä on esihenkilötyön kehittäminen,  sekä valmentava johtaminen.

Hankkeen taustalla on vuonna 2024 tehty laaja nykytila-analyysi. Nykytila-analyysissa tarkasteltiin ja analysoitiin suuri määrä kunnan henkilöstöä ja johtamista kuvaavia erilaisia mittareita, palautteita ja kyselyitä.

Hankkeen toimenpiteet kohdistuvat erityisesti esihenkilöiden työn johtamisen johtamiseen. Esihenkilöt saavat hankevuoden aikana runsaasti valmennusta hankkeen ydinasioihin, kuten valmentavaan johtamiseen ja oman johtamistyönsä kehittämiseen henkilöstön palautteen perusteella. Esihenkilöiden valmennuksen pohjana onkin laaja henkilöstökysely, johon henkilöstö vastasi keväällä.

Hankkeen välittömänä tavoitteena on vähentää henkilöstön kuormitusta ja parantaa palautumista. Pitkällä aikavälillä hankkeesta tulisi olla myös epäsuoria hyötyjä, kuten lyhyiden sairauspoissaolojen määrien väheneminen sekä tiimien itseohjautuvuuden ja henkilöstön sisäisen motivaation vahvistuminen.

Motivoiva hyvinvoiva työelämä -hanke liittyy keskeisesti kunnan strategiaan ja henkilöstöohjelma-kärkihankkeen toteuttamiseen. Henkilöstöohjelma pyrkii edistämään määriteltyjen strategisten tavoitetilojen (Huomista kohti rakennettu, Yritysten kanssa kasvava ja Perheiden palveluilla erottuva) toteutumista henkilöstön hyvinvoinnin edistämisen ja osaamisen kehittämisen kautta. Hankkeen kustannukset ovat yhteensä 72 000 euroa. Hanketta rahoittaa Keva, ja Kevan myöntämä työelämän kehittämisraha kattaakin puolet hankkeen kustannuksista.

Lisätietoa työelämän kehittämisrahasta (Keva.fi).