VESDno-2025-7
Kunnan voimassaolevan palkitsemisohjeen (hyväksytty kh 25.11.2024 §231) mukaan kertapalkkiota voidaan käyttää yksilön hyvän työsuorituksen palkitsemiseksi. Palkitsemisen syy voi olla ison projektin läpivienti menestyksekkäästi, toiminnan kehittäminen, yksittäinen iso menestyksekäs suoriutuminen, mittavien säästöjen aikaansaaminen tai pitkäaikainen venyminen ja joustaminen haastavassa tilanteessa. Kertapalkkion myöntää ja päättää esihenkilön esityksestä se, kenellä hallintosäännön mukaan on asiassa toimivalta.
Vesilahden kunnan hallintosääntö 5 luku 5 § hallintojohtajan ratkaisuvalta: hallintojohtaja päättää henkilökohtaisten lisien, kertapalkkioiden ja rekrytointilisien myöntämisestä.
Rakentamislain muutoksen yhteydessä kunnan rakennusvalvontaviranomaisen tehtäväkenttä on laajentunut ja muuttunut. Uuden lain voimaan astuminen on edellyttänyt lisäpanostuksia mm. rakennusjärjestyksen päivittämisessä sekä rakennusvalvonnan taksan uudistamisessa.
Mainitut tehtävät on saatu toteutettua onnistuneesti vaativassa aikataulussa ja yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa. Työn lopputuloksena kunta on saanut ajantasaiset, lain vaatimukset täyttävät asiakirjat sekä selkeän ja tehokkaan toimintamallin muutosten toimeenpanoon.
Teknisten palveluiden toimialajohtaja, tekninen palvelupäällikkö Roope Kyrkkö on esittänyt kertapalkkion myöntämistä rakennustarkastaja Olli Seppälälle, tarkastusinsinööri Janne Kannistolle ja palvelusihteeri Tarja Kujanpäälle merkittävästä ja menestyksekkäästi läpiviedystä projektista. Kyseessä on kertaluonteinen palkitseminen hyvästä työsuorituksesta, joka täyttää palkitsemisohjeessa kuvatun kriteerin "ison projektin läpivienti menestyksekkäästi".
Päätän myöntää 250 euron suuruisen kertapalkkion kullekin seuraavista henkilöistä ison projektin menestyksekkäästä läpiviennistä: