Perustelut
Sivistyspalveluiden työhyvinvointikyselyn tulokset
Vesilahden kunnassa toteutettiin vuosittainen henkilösn työhyvinvointikysely. Noin 2/3 kunnan henkilöstöstä työskentelee sivistyksen palveluissa, joiden laatu on paljolti riippuvainen paitsi henkilöstön osaamisesta myös heidän motivaatiosta, sitoutumisesta ja hyvinvoinnista. Tämän vuoksi henkilöstöasiat ja -johtaminen ovat erityisen merkityksellisiä ja asiaan kiinnitetään erityistä huomiota sivistyspalveluissa. Alla nähtävissä kyselyn tulokset sivistyspalveluiden osalta kysymyksittäin ja osa-alueittain. Ne ovat kokonaisuutena varsin hyviä, mutta tietenkin paranettavaa riittää. Erot toimialojen sekä yksiköiden välillä ovat melko pieniä, mutta kunkin yksikön tulokset käydään läpi yhdessä henkilöstön kanssa ja pyrkien löytämään tapoja tukea henkilöstön hyvinvointia, jaksamista, motivaatiota ja ammatillista osaamista entistäkin paremmin.
| Työn sujuminen työyhteisössä |
2024 |
2023 |
| Työyhteisössäni huolehditaan perehdyttämisestä |
3,7 |
3,7 |
Työyhteisössäni pystytään käsittelemään ja ratkaisemaan
ristiriitoja |
4 |
4 |
| Työyhteisössäni vallitsee luottamuksellinen ilmapiiri |
4,1 |
4,1 |
| Olen selvillä työyksikköni tavoitteista |
4,4 |
4,3 |
| Yhteistyö yksiköiden välillä toimii hyvin |
3,7 |
3,6 |
Työyksikössäni toimitaan yhteisesti sovittujen toimintatapojen
mukaisesti |
3,8 |
4 |
Jokainen työyksikössäni tietää sen tärkeimmät tehtävät ja
toimintatavat |
4,1 |
4 |
| Keskiarvo |
3,97 |
3,96 |
| Työtehtävät ja omat voimavarat |
|
|
| Työ tarjoaa minulle mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen |
4,1 |
3,9 |
| Voin käyttää tietojani ja taitojani monipuolisesti |
4,4 |
4,2 |
| Minulla on tarpeeksi aikaa saada työni tehdyksi |
3,3 |
3,3 |
| Voin vaikuttaa työtäni koskeviin asioihin |
3,9 |
4 |
Minulla on hyvät voimavarat kohdata muutoksia ja uusia haasteita
työssäni |
3,6 |
3,6 |
| Keskiarvo |
3,86 |
3,80 |
| Lähiesihenkilötyö |
|
|
Minun ja esihenkilön välillä vallitsee luottamuksellinen
ilmapiiri |
4,5 |
4,6 |
Esihenkilöni keskustelee riittävästi kanssamme työhön ja
työyhteisöön liittyvistä asioista |
4 |
3,9 |
Saan esihenkilöltäni palautetta siitä, miten olen onnistunut
työssäni |
3,8 |
3,8 |
| Koen esihenkilöni toiminnan puolueettomaksi ja oikeudenmukaiseksi |
4,3 |
4,4 |
| Esihenkilöni on innostava ja kannustava |
4,3 |
4,3 |
| Esihenkilöni jakaa sopivasti vastuuta työntekijöilleen |
4,2 |
4,1 |
| |
4,18 |
4,18 |
| Työnantajan toiminta |
|
|
| Organisaation strategiset linjaukset ohjaavat toimintaamme |
4 |
3,9 |
| Johtaminen organisaatiossa perustuu avoimuuteen |
4 |
3,9 |
| Olen tyytyväinen koko organisaation johtamistapaan |
3,9 |
3,8 |
Tiedän saavani tukea työnantajaltani, jos työkykyni on
heikentymässä |
4,2 |
4,2 |
| Keskiarvo |
4,03 |
3,95 |
| Asiakkaat ja yhteistyö |
|
|
| Keräämme säännöllisesti palautetta asiakkailtamme |
3,9 |
3,6 |
| Hyödynnämme asiakkailta saamamme palautteen työmme kehittämisessä |
4 |
3,7 |
| Keskiarvo |
3,95 |
3,65 |
| Lisäkysymykset |
|
|
| Työni ja vapaa-aikani ovat tasapainossa ja palaudun töistä hyvin |
3,4 |
3,4 |
| Koen oloni turvalliseksi töissä |
4,2 |
4,2 |
| Työterveyspalvelu on toimiva |
4,4 |
4,2 |
| Sisäinen viestintä on toimivaa |
3,8 |
3,7 |
| Koen, että minua ja työpanostani arvostetaan |
4,2 |
4,1 |
| Keskiarvo |
4,00 |
3,92 |
Päätös
Päätösesitys hyväksyttiin.