VESDno-2024-266
Hallintosääntö 5. luku § 7
Varhaiskasvatuslaki 540/2018 7. luku § 37
Vesilahden kunta pääsääntöisesti rekrytoi ulkopuolelta toimet, mutta joissain tilanteissa tehtävän täyttäminen joko sisäisen haun tai muuten esim. tehtävänkierron vuoksi on perusteltua. Työsopimuslaissa ei ole määräyksiä työsuhteisen henkilön valintaprosessista. Kunnallisen viranhaltijan määräykset virkavalinnasta, kuten esimerkiksi julkisesta hakumenettelystä, eivät koske työsuhteeseen ottamista. Lainsäädännön näkökulmasta voi siten käyttää esimerkiksen sisäistä hakua tai valita henkilön ilman erillistä hakumenettelyä.
Varhaiskasvatuksen lastenhoitajan määräaikainen tehtävä täytetään ilman ulkoista hakumenettelyä , koska valittu on osoittanut sopivuutensa tehtävään.
Määräaikaisuuden perusteena on toimintakaudella 2024-2025 varhaiskasvatuksen kysynnän kasvu, mikä edellyttää määräaikaisen henkilön palkkaamista.
Varhaiskasvatuksen rekrytoinneissa on huomioitava päiväkodin henkilöstörakenteen muutos 1.1.2030 alkaen (Varhaiskasvatuslaki § 37). 1.1.2030 päiväkodin kasvatus-, opetus- ja hoitotehtävissä toimivilla kahdella kolmasosalla tulee olla varhaiskasvatuksen opettajan tai sosionomin kelpoisuus, joista vähintään puolella varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuus . Muilla varhaiskasvatuksen lastenhoitajan kelpoisuus. Varhaiskasvatuksen kysynnän kasvua tai vähenemistä on vaikea ennustaa alhaisen syntyvyyden ja muuttoliikkeen vaikean ennustettavuuden vuoksi.
Jan-Markus Lahti on osoittautunut koulutuksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa vuoksi soveltuvaksi lastenhoitajan tehtävään.
Päätän nimittää Jan-Markus Lahden varhaiskasvatuksen lastenhoitajan määräaikaiseen työsuhteeseen 1.8.2024 - 31.7.2025.
Sijoituspaikkana Peiponpellon päiväkoti.
Palkkaus- ja työehdot määräytyvät KVTES:n mukaan.