VESDno-2021-214
Hallintosääntö 5.luku § 7
Varhaiskasvatuslaki 540/2018 7.luku § 37
Vesilahden kunta pääsääntöisesti rekrytoi ulkopuolelta toimet, mutta joissain tilanteissa tehtävän täyttäminen joko sisäisen haun tai muuten esim. tehtävänkierron vuoksi on perusteltua. Työsopimuslaissa ei ole määräyksiä työsuhteisen henkilön valintaprosessista. Kunnallisen viranhaltijan määräykset virkavalinnasta, kuten esimerkiksi julkisesta hakumenettelystä, eivät koske työsuhteeseen ottamista. Lainsäädännön näkökulmasta voi siten käyttää esimerkiksi sisäistä hakua tai valita henkilön ilman erillistä hakumenettelyä.
Varhaiskasvatuksen lastenhoitajan määräaikainen tehtävä täytetään ilman ulkoista hakumenettelyä, koska valittu on osoittanut sopivuutensa tehtävään.Määräaikaisuuden perusteena on toimintakaudella 2024-2025 varhaiskasvatuksen kysynnän kasvu, mikä edellyttää määräaikaisen henkilön palkkaamista.
Varhaiskasvatuksen rekrytoinneissa on huomioitava päiväkodin henkilöstörakenteen muutos 1.1.2030 alkaen (Varhaiskasvatuslaki 540/2018 § 37). 1.1.2030 päiväkodin kasvatus-, opetus- ja hoitotehtävissä toimivilla kahdella kolmasosalla tulee olla varhaiskasvatuksen opettajan tai sosionomin kelpoisuus, joista vähintään puolella varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuus. Muilla varhaiskasvatuksen lastenhoitajan kelpoisuus. Varhaiskasvatuksen kysynnän kasvua tai vähenemistä on vaikea ennustaa alhaisen syntyvyyden ja muuttoliikkeen vaikean ennustettavuuden vuoksi.
Varhaiskasvatuksen lastenhoitajan määräaikainen toimi 5.8.2024-19.6.2025 täytetään ilman ulkoista hakumenettelyä, koska valittu, Essi Mäkelä, on tehnyt useita eri mittaisia sijaisuuksia Vesilahden varhaiskasvatukseen ja osoittanut sopivuutensa tehtävään.
Päätän nimittää Essi Mäkelän varhaiskasvatuksen lastenhoitajan määräaikaiseen toimeen 5.8.2024 - 19.6.2025 . Toimipaikka on Peiponpellon päiväkoti.