VESDno-2025-297
Hallintosääntö 5. luku § 7
Vesilahden kunta pääsääntöisesti rekrytoi ulkopuolelta toimet, mutta joissain tilanteissa tehtävän täyttäminen joko sisäisen haun tai muuten esim. tehtävänkierron vuoksi on perusteltua. Työsopimuslaissa ei ole määräyksiä työsuhteisen henkilön valintaprosessista. Kunnallisen viranhaltijan määräykset virkavalinnasta, kuten esimerkiksi julkisesta hakumenettelystä, eivät koske työsuhteeseen ottamista. Lainsäädännön näkökulmasta voi siten käyttää esimerkiksen sisäistä hakua tai valita henkilön ilman erillistä hakumenettelyä.
Varhaiskasvatuksen ohjaajan määräaikainen tehtävä täytetään ilman ulkoista hakumenettelyä, koska valittu on osoittanut sopivuutensa tehtävään.
Määräaikaisuuden perusteena on toimintakaudella 2025-2026 varhaiskasvatuksen kysynnän kasvu, mikä edellyttää määräaikaisen henkilön palkkaamista.
Varhaiskasvatuksen rekrytoinneissa on huomioitava päiväkodin henkilöstörakenteen muutos 1.1.2030 alkaen (Varhaiskasvatuslaki § 37). 1.1.2030 päiväkodin kasvatus-, opetus- ja hoitotehtävissä toimivilla kahdella kolmasosalla tulee olla varhaiskasvatuksen opettajan tai sosionomin kelpoisuus, joista vähintään puolella varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuus. Muilla varhaiskasvatuksen lastenhoitajan kelpoisuus. Varhaiskasvatuksen kysynnän kasvua tai vähenemistä on vaikea ennustaa alhaisen syntyvyyden, muuttoliikkeen ja lasten tuen tarpeiden vaikean ennustettavuuden vuoksi.
Mari Paloniemi on osoittautunut kokemuksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa vuoksi soveltuvaksi varhaiskasvatuksen ohjaajan tehtävään.
Päätän valita Peuraniityn päiväkotiin varhaiskasvatuksen ohjaajan tehtävään ajalle 1.9.2025 - 30.6.2026 Mari Paloniemen, joka on tehnyt useita sijaisuuksia Vesilahden varhaiskasvatukseen. Hän soveltuu henkilökohtaisten ominaisuuksiensa perusteella tehtävään.
Tehtävän työehdot ja palkkaus määräytyvät KVTES:n mukaisesti.