VESDno-2025-303
Hallintosääntö luku 5 § 7
Vesilahden kunta pääsääntöisesti rekrytoi ulkopuolelta toimet, mutta joissain tilanteissa tehtävän täyttäminen, joko sisäisen haun tai muuten esim. tehtävänkierron vuoksi, on perusteltua. Työsopimuslaissa ei ole määräyksiä työsuhteisen henkilön valintaprosessista. Kunnallisen viranhaltijan määräykset virkavalinnasta, kuten esimerkiksi julkisesta hakumenettelystä, eivät koske työsuhteeseen ottamista. Lainsäädännön näkökulmasta voi siten käyttää esimerkiksi sisäistä hakua tai valita henkilön ilman erillistä hakumenettelyä.
Varhaiskasvatuksen rekrytoinneissa on huomioitava päiväkodin henkilöstörakenteen muutos 1.1.2030 alkaen (Varhaiskasvatuslaki § 37). 1.1.2030 päiväkodin kasvatus-, opetus- ja hoitotehtävissä toimivilla kahdella kolmasosalla tulee olla varhaiskasvatuksen opettajan tai sosionomin kelpoisuus, joista vähintään puolella varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuus. Muilla varhaiskasvatuksen lastenhoitajan kelpoisuus. Varhaiskasvatuksen kysynnän kasvua tai vähenemistä on hankala ennustaa alhaisen syntyvyyden ja muuttoliikkeen vaikean ennustettavuuden vuoksi.
Varhaiskasvatuksen lastenhoitajan määräaikainen toimi ajalle 6.8.-31.12.2025 täytetään ilman ulkoista hakumenettelyä, koska valittu, Paula Illukka-Hämäläinen, on osoittanut kouluksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa perustella sopivuutensa tehtävään.
Päätän valita Paula Illkukka-Hämäläisen varhaiskasvatuksen lastenhoitajan määräaikaiseen toimeen 6.8.-31.12.2025 Peiponpellon päiväkotiin.
Palkkaus ja työehdot määräytyvät KVTES:n mukaisesti