VESDno-2025-7
Kunnan voimassaolevan palkitsemisohjeen (hyväksytty kh 25.11.2024 §231) mukaan kertapalkkiota voidaan käyttää yksilön hyvän työsuorituksen palkitsemiseksi. Palkitsemisen syy voi olla ison projektin läpivienti menestyksekkäästi, toiminnan kehittäminen, yksittäinen iso menestyksekäs suoriutuminen, mittavien säästöjen aikaansaaminen tai pitkäaikainen venyminen ja joustaminen haastavassa tilanteessa. Kertapalkkion myöntää ja päättää esihenkilön esityksestä se, kenellä hallintosäännön mukaan on asiassa toimivalta.
Vesilahden kunnan hallintosääntö 6 luku 5 § hallinto- ja talousjohtajan ratkaisuvalta: hallinto- ja talousjohtaja päättää henkilökohtaisten lisien, kertapalkkioiden ja rekrytointilisien myöntämisestä.
Palkansaajien pääsopijajärjestöt ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT hyväksyivät joulukuussa 2024 neuvottelutuloksen Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) uudesta tasopalkkajärjestelmästä. Tasopalkkajärjestelmä tuli voimaan helmikuun alussa 2025 ja työnantajien on vietävä järjestelmä käytäntöön syyskuun 2025 loppuun mennessä. KVTES:n lisäksi muutos koskee OVTES:n osiota G (varhaiskasvatuksen opetushenkilöstö).
Tasopalkkajärjestelmään siirtyminen tuli eteen nopealla aikataululla ja järjestelmä tuli kaikkiin kuntiin uutena, minkä lisäksi osa soveltamisohjeista on julkaistu vasta prosessin aikana. Vesilahdella tasopalkkatyö aloitettiin helmikuussa ja tasopalkkoihin liittyvät neuvottelut käytiin 4.9.2025. Järjestelmä otetaan käyttöön 1.10.2025 lukien. Vesilahden kunnan pienessä henkilöstöhallinnon organisaatiossa täysin uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottaminen on vaatinut paljon perehtymistä, suunnittelua, tekemistä ja venymistä, sillä työ on pitänyt tehdä muun, jo aiemmin olemassa olleen työn lisäksi.
Palvelusihteeri Marita Suutari on toiminut kunnan tasopalkkajärjestelmän käyttöönotossa tärkeänä asiantuntijana. Marita on mm. perehtynyt järjestelmään, koostanut tasopalkkojen dokumentointiasiakirjan, osallistunut tasopalkkatyöryhmän työskentelyyn ja toiminut esihenkilöiden apuna ja tukena tasopalkkatyön aikana suoriutuen samalla muista juoksevista tehtävistään. Marita Suutarilla on ollut keskeinen rooli Vesilahden tasopalkkajärjestelmän käyttöönotossa ja Suutarille myönnetään 250 euron kertapalkkio palkitsemisohjeen mukaisen kriteerin "ison projektin läpivienti menestyksekkäästi" perusteella.
Päätän myöntää 250 euroa kertapalkkion Marita Suutarille. Perusteena on ison projektin läpivienti menestyksekkäästi.